Основные цели создания корпоративного сайта

Слаженная работа программистов позволяет решать проблемы, связанные с работой высоконагруженных систем, а также уникальных сервисов. Презентация товаров и услуг В ритме современного города одной из самых ценных валют стало являться время, благодаря разработанным нами проектам, клиенты с легкостью могут получить доступ к интересующим товарам или услугам из любой точки планеты, не затрачивая время на дорогу и пробки. Поддержка покупателей и партнеров Используя Интернет как средство взаимодействия с вашими компаньонами по бизнесу или клиентами, Вы можете значительно выделиться на фоне конкурентов, а также повысить качество предоставляемого сервиса. Образ эксперта в глазах целевой аудитории Качественный и полезный контент, подготовленный для сайта, который будет полезен для ваших клиентов — залог повышения лояльности и доверия. Увеличение продаж Благодаря внедрению механизмов электронной коммерции и интернет-маркетингу, наши специалисты помогут Вам организовать или увеличить количество продаж Вашего бизнеса посредствам интернета. Сбор обратной связи Мы в считаем, что успешный бизнес не может быть построен без сбора статистических и аналитических данных, поэтому все наши клиенты ежемесячно получают полный отчет по работе их сайтов.

Создание корпоративной информационной системы крупного предприятия

Корпоративный портал Рассмотренные в предыдущих разделах корпоративные сайты предоставляют доступ к публичной информации и сервисам сайта всем пользователям Интернет, которым эта информация и сервисы требуются для решения своих собственных задач. Если у компании есть только один офис, все взаимодействие между сотрудниками и внутренний документооборот построится на базе локальной сети. Если же компания имеет центральный офис, несколько филиалов в разных городах, торговые точки, удаленные складские помещения, мобильные точки и т.

В разделе Интернет-магазин мы уже упоминали о возможности ведения на Интернет-сайте состояния складов компании с несколькими магазинами для возможности посетителей сделать нужную покупку в нужном магазине.

Корпоративный портал разработан с целью интеграции всех информационных потоков в едином пространстве, улучшения коммуникации сотрудников.

Как, Зачем и Почему? Интранет, внутрифирменная информационно-коммуникативная сеть, предоставляет уникальные возможности в работе с персоналом. Это эффективный инструмент формирования корпоративной культуры, транслирования корпоративных стандартов, управления информационными потоками и бизнес-процессами. В данной статье представлен реальной опыт создания корпоративного портала в крупной холдинговой компании. Для чего нам понадобился корпоративный портал Компания, в которую я пришел работать год назад, — это структура, имеющая филиальную сеть в ряде регионов страны, а также дочерние зависимые общества в том числе и за рубежом.

Организация молодая, с динамично развивающейся корпоративной культурой, формирующимися традициями и нуждающимися в систематизации бизнес-процессами. Хорошо фирмам, где численность персонала невелика. Перешел из кабинета в кабинет, собрал всех на корпоративной вечеринке, пожал руку каждому и решил все вопросы в неформальном общении. А когда у вас много больше сотни сотрудников? Вот именно, каждому-то руку не пожмешь… Потому одним из приоритетов в моей работе стало развитие эффективных внутрикорпоративных коммуникаций.

Разумеется, стояли цели сделать информационные потоки и процессы развития корпоративной культуры управляемыми, транслировать единые стандарты и принципы деятельности, повысить степень удовлетворенности работников трудом, развивать принципы социального партнерства между работниками и администрацией.

Астана Другое Корпоративный портал разработан с целью интеграции всех информационных потоков в едином пространстве, улучшения коммуникации сотрудников Министерства, что особо актуально с учетом их территориальной удаленности: В рамках корпоративного портала был поставлен и решен ряд специализированных бизнес задач: Раздел организационная структура Министерства, телефонный справочник, вакансии.

Корпоративный портал - компетенция Интеграция с 1С - компетенция Хостинг - компетенция Запуск самых разных бизнес-процессов через портал: оформление командировки, отпуска Корпоративный портал решает задачи.

Введение Краткие сведения о компании . Традиционно основными клиентами являются представители финансовой индустрии из ста крупнейших банков мира семьдесят являются клиентами , телекоммуникационные компании, представители государственного сектора и других направлений бизнеса. является признанным в мире авторитетом в области информационных систем.

Облик современных информационных технологий и уровень их возможностей при решении задач бизнеса во многом сформированы усилиями фирмы и под ее влиянием. Сегодня основным направлением развития информационных технологий, на котором фокусирует свое внимание , является электронный бизнес и его технологическая квинтэссенция - порталы предприятий. Все процессы и технологии сертифицированы на соответствие стандартам Роль компании в формировании рынка корпоративных порталов Интегрированный продукт явился первым представленным на рынке комплексным решением подобной функциональности.

Как отмечает ведущий аналитик в области информационных технологий в своем отчете, представляющем"Магический квадрант" портальных продуктов во втором полугодии года, как по своему видению технологического развития в этой области, так и по способности реализовать свои технологические представления, относится к числу безусловных лидеров этого рынка. в своих исследованиях сформулировала основные требования к порталам, характеризующие первые два поколения этих продуктов.

1 -Битрикс24 Корпоративный портал для среднего бизнеса

Деловая жизнь Корпоративный портал: На самом деле, это абсолютно разные инструменты и функции портала намного шире. По сути, портал — это некий виртуальный офис компании, позволяющий всем сотрудникам обмениваться документами и информацией, а также автоматизировать основные бизнес-процессы. А вот понятия корпоративного портала и интранета традиционно используются как синонимы.

Технологии: 1С-Битрикс: Корпоративный портал центр и Росэксимбанк. Основной целью объединенного портала было повышение эффективности бизнес-процессов и укрепление корпоративной культуры 3х компаний.

Корпоративный портал как зеркало информационной революции Ирина Гладкова Едва ли какой-нибудь термин употребляется сегодня в ИТ-индустрии чаще, чем портал. О включении в свои продуктовые линейки решений для построения корпоративных порталов заявили крупные вендоры с известным технологическим прошлым. Небольшие молодые компании тоже гордо именуют свои продукты порталами. Что общего между их решениями?

Как получилось так, что порталы строят компании, принадлежащие к совершенно разным сегментам ИТ-рынка? Что такое корпоративный портал? Однако после выполнения намеченного плана предмет рассмотрения оказался еще более неясным, чем на старте. Казалось, что объект изучения находится в постоянном движении, изменяется в размерах и очертаниях и поворачивается к исследователю разными сторонами.

Проблема в том, что рейтинги аналитических агентств отличаются друг от друга подборками рассматриваемых портальных продуктов, предъявляемыми к ним требованиями, а следовательно, и позиционированием продуктов на рынке. Так как агентств много, а тема порталов весьма модная, то всегда можно выбрать агентство и рейтинг по вкусу. Впрочем, и сами агентства не скрывают, что в оценке портальных продуктов остается очень много неопределенностей.

Замечу, что в итоге компания составила рейтинг по продуктам всего шести вендоров.

ТОЧКА ОТСЧЕТА. КАК ОЦЕНИТЬ ВАШ ПОРТАЛ?

Оставить заявку Функции и задачи современного корпоративного сайта. Для чего нужен проект в интернете? Для чего нужен корпоративный сайт и что это вообще такое?

Если ваша студия именно разработчики, а не бизнес-консультанты по Базовые - цели без реализации которых корпоративный портал нельзя.

Мы считаем эти качества наиболее важными в нашей ежедневной работе. Впервые конкурс прошел в году и стал одним из ярчайших событий внутренней жизни Компании, с каждым годом в него вовлекается все больше и больше сотрудников. За это время мы провели более 4 мероприятий, выбрали 1 финалистов, а общее количество участников составило около 90 человек. Конкурс состоит из нескольких этапов, направленность которых меняется в зависимости от тематики конкурса в текущем году.

Победители конкурса в командном и личном зачетах участвуют в финальном выездном мероприятии, где их ждут приключения, новые интересные задания, а также неформальное общение с высшим руководством Группы МТС. Конкурс охватил больше 22 тысяч участников, а в его рамках было проведено около тысячи мероприятий. Здесь можно найти интервью с топ-менеджерами МТС, истории об интересных клиентах, советы по повышению эффективности работы, и еще много разной полезной и увлекательной информации.

Журнал выпускается в нескольких форматах: Он освещает потребительские темы в сфере высоких технологий с элементами развлечения и обучения. Обзоры, тесты, статьи ориентированы на тех, кто только начинает знакомство со смартфонами, мобильным интернетом и сервисами на его основе, а также на читателей, которые хотят глубже понимать суть высоких технологий и гаджетов. На нем размещены все новости Компании, нормативно-справочная документация и инструменты поиска.

По каналам радио освещаются основные корпоративные новости Группы МТС, отдельные рубрики выделены для выступлений директоров и экспертов МТС. На регулярной основе проходят конкурсы, победители которых приезжают в студию и получают памятные призы.

Корпоративный портал: новый взгляд на управление компанией

О стратегическом плане организации. Цели организации есть конкретные конечные состояния или желательный результат , достижение которого представляется ценным и побуждает группу людей к совместной работе. Марвин Вайсборд считает, что цель организации возникает в результате психологических переговоров между"что мы хотим делать" наши ценностные ориентации, убеждения, удовлетворение, компетенция и"что мы должны делать" требования окружающей среды, жизненно важные потребности и т.

Эти переговоры происходит всегда, сознают это люди и обсуждают, или нет.

все корпоративные сайты и интернет-магазины) гораздо ближе по смыслу к рекламе. . Заказчик предоставляет сформулированные бизнес-цели и Поисковая оптимизация,; Онлайн-консультации на портале.

Доступ к веб-страницам портала осуществляется посредством браузера, рабочие операции и обновление информации производятся программами, схожими по функционалу с офисными приложениями. Назначение Внутренний сайт компании — это своеобразная пропаганда корпоративных ценностей компании, ее целей и задач. Это мощный инструмент, позволяющий приобщить всех сотрудников к общей миссии, дать им почувствовать себя частью единого механизма, стать активным участником деловой жизни даже вдали от офиса.

Создание корпоративного портала значительно увеличит продуктивность работы за счет бесперебойного, мгновенного поступления информации и существенной экономии времени. Внутренний сайт обычно имеет сервис корпоративного поиска деловой информации, который автоматически группирует данные в соответствии со структурой конкретного рабочего пространства.

Каждая группа пользователей при этом получает доступ только к той информации, на которую имеет право. Цели и задачи Цели и деловые задачи корпоративного портала: Портал позволяет оперативно отыскивать нужную информацию, ускорять совершение бизнес-операций, устанавливать коммуникационные каналы между сотрудниками, облегчать работу новому персоналу.

Внедрение Корпоративного портала - общее описание технологи

Интеграция бизнес-приложений в паре с серверами приложений порталы служат для создания единой интеграционной платформы предприятия Единая точка аутентификации пользователя Вместо того, чтобы логиниться в каждое приложение отдельно, пользователь вводит логин и пароль только для входа в портал Приложение теперь умеет работать с"Пряниками" , установленными на сервере заказчика при условии, что доступ к серверу не ограничен офисным контуром, а есть доступ из внешнего мира.

Создание корпоративного портала Звоните: +7 () 29 Web-студия Flexites. Корпоративный портал решает бизнес-задачи В коммерческой.

3 октября в Тем не менее, за 15 лет развития индустрии мало что изменилось, и до сих пор встречаются вот такие перлы. В массе заказчики не измеряют отдачу от сайта: В то же время и исполнители, говоря о целеполагании для сайтов, часто говорят скорее о функциональности , нежели собственно о целях. Давайте попробуем разобраться, как правильно подходить к постановке задач для сайта, в этой статье из четырёх частей: Сайт как инструмент влияния — чем отличается сегодняшний сайт от вчерашнего, и о чём нужно помнить, решив создать новый сайт.

Корпоративные порталы: определение, история развития, цели и средства

Это неправильно, так как всё-таки это достаточно разные инструменты с разными свойствами и разными задачами. Комментарии к новостям на портале — это НЕ социальная сеть! Странички с профилями пользователей на портале — это НЕ социальная сеть! Даже блоги и вики — это ещё НЕ социальная сеть!

Проблема создания интегрированной корпоративной информационной системы системы, решающие приоритетные для предприятия бизнес- задачи. в защищенном интранете - корпоративный портал, поддерживающий.

Их создание представлялось задачей не слишком сложной, а потому за нее охотно брались специалисты ИТ-подразделений и независимые разработчики, обладавшие навыками программирования и -дизайна. Ей требовалось связать с помощью корпоративного портала администрацию и сотрудников магазинов, расположенных в 80 городах. Это, скорее, был внутренний сайт, чем портал. Он предназначался для размещения корпоративных новостей и информирования сотрудников центрального офиса.

Кроме того, со временем стало очевидно, что сайт не удовлетворяет потребностям большой и быстрорастущей компании в отношении устойчивости к пиковым нагрузкам, которые возникали довольно регулярно. Иными словами, назрела необходимость в создании настоящего корпоративного портала. Основные бизнес-требования к нему были следующими: Исходя из стратегических целей компании, было решено не просто обновить внутренний сайт, а внедрить новую платформу, отвечающую последним мировым тенденциям в построении корпоративных порталов и способную покрыть нужды компании в дальнейшем развитии внутренней информационной инфраструктуры.

Мы выбирали, прежде всего, лучший продукт, и поэтому поначалу плотно общались именно с поставщиками платформ: О , , и др. Если говорить о критериях, то главным для нас было наличие опыта осуществления проектов по созданию корпоративных порталов на платформе в России и соответствующей экспертизы, владение портальными технологиями. Совсем немного партнеров отвечали всем этим требованиям.

🎯 Цели. О запуске франшизы, Портал постановки целей, Вторая попытка без воздуха, Почти сальто