Всероссийский заочный финансово-экономический институт курсовая работа По дисциплине “Менеджмент”

Авилов А. Концепция рефлексивного управления: Алехина О. Анисимова И. Антропова А. Бабурин А. Бабурин, Ю. Базаров Т. Управление персоналом. Практикум [Электронный ресурс]:

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ, РЕКОМЕНДУЕМОЙ ПРИ ИЗУЧЕНИИ ДИСЦИПЛИН СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

, - . — , , 43, 1 — 12 6 Пронников В. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие — М.

Старобинский Э.С. Как управлять персоналом. Учебно-практическое пособие. Изд. VI перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,

Заказать новую работу Оглавление Введение Во многом успех экономической деятельности предприятий зависит от умения и способности персонала как усваивать новые знания и информацию, так и в дальнейшем применять их на рабочем месте. Несоответствие квалификации персонала предприятий постоянно меняющимся потребностям потребителей негативно отражается на финансовых результатах деятельности компаний. Необходимость создания эффективной системы управления персоналом, поиск организационных резервов роста эффективности предприятий в конкурентной среде определяют актуальность и значимость исследования.

Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие основные задачи: Раскрыть теоретические основы структуры управления персоналом в организации; 2. В ходе курсовой работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: Теоретические методы: Теоретической и методологической базой курсовой работы послужили труды Короткова Э. А, Кибанова А. Информационную основу работы составили статьи и специальная литература отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом.

Курсовая работа состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка используемых источников и приложений. Заключение В работе были решены следующие задачи: Раскрыты теоретические основы структуры управления персоналом в организации; 2.

Читать Скачать Качество фармацевтической продукции, как и другой любой, зависит от многих объективных и субъективных причин, в число которых входит не только современные технологии, оборудование, техника, но и весь спектр трудовых отношений фармацевтического персонала. Нами был проведён литературный анализ, в результате которого были выявлены тенденции и проблемы в управлении трудовой мотивации фармацевтических работников. Проведенный нами литературный обзор зарубежных и отечественных источников указал на актуальность исследований, направленных на оптимизацию управления человеческими ресурсами в фармацевтических организациях через поиск новых путей развития и совершенствования фармацевтического персонала.

Таким образом, проведенные исследование окажут неоценимую помощь в управлении трудовой мотивации фармацевтических работников и при поиске новых путей развития и совершенствования фармацевтического персонала. Исследование, человеческие ресурсы, мотивация, карьера, резерв, аттестация, социально-психологический климат Короткий адрес: Управление жизненным циклом корпорации.

М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, — с.В книге освещены основы организации труда руководителей, стили руководства психологии.

Мескон М. Основы менеджмента: Дело, Ньюстром Дж. Савчук, Н. Бутенко, А. КНЕУ, Управление группами: Редина Н. ДГФА, Комарова, В. Гавяда, С. Роббинс С. Шаронова Н.

Ваш -адрес н.

, . Бочкарева И. Проблемы управления персоналом актуальны не только для управляющих структур, но и для самого персонала. Но в силу различных причин данная ситуация складывается крайне редко.

Бочкарева И.А., Бобылев А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских . К.: Компас, ; Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.

Следует обратить внимание на разброс в оценках различного уровня экспертов: В связи, с чем рекомендуется по перечисленным вопросам более пристально относиться к взаимоотношениям с коллегами и руководителями более высокого ранга. Самый низкий показатель данной методики — это показатель, характеризующий организаторские моменты с точки зрения коллег 3,1 балла. Максимальный показатель, характеризующий качество руководителя с точки зрения подчиненных и более высокого руководства 4,6 баллов.

Показательным является то, что мнение подчиненных и руководства совпадает, что может говорить об объективности оценки. Говоря об организаторских моментах, выделим следующие характеристики: ШСтимулирование членов коллектива 2 балла со стороны руководства ; ШИнтерес к контролю, за деятельностью коллектива 2 балла со стороны руководства. Следует обратить внимание на перечисленные моменты во взаимодействии с руководителями более высокого уровня заместитель директора. Говоря о социальном взаимодействии, следует отметить показатель стремления принести максимальную пользу общему делу 3 балла со стороны руководителей.

Оценка кадров.

Базаров Т. Управление персоналом. Веснин В. Практический менеджмент персонала:

Научные школы управления и управление персоналом. .. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-школа “Интел-Синтез”,

Открыть Информация о библиотеке и обеспеченности образовательной деятельности учебной, методической и научной литературой, периодическими изданиями Научная библиотека является одним из ведущих структурных подразделений института, обеспечивающим литературой и информацией учебный процесс и научные исследования, а также центром распространения знаний, духовного и интеллектуального общения, культуры. Комплектование библиотечных фондов осуществляется в соответствии с образовательными программами, учебными планами и тематикой научных исследований.

В составе фонда учебные, учебно-методические издания, монографии, диссертации, авторефераты, научные труды, периодические издания. Постоянно изучая потребности читательского спроса, библиотека проводит корректировку в комплектовании фонда в соответствии с информационными потребностями пользователей и состава фонда. Благодаря этому пользователи библиотеки получают возможность использовать ресурсы библиотеки института, в которой сосредоточено собрание профильных периодических изданий, учебной и научной, дополнительной, справочной литературы, а также энциклопедии, словари, справочники.

Фонд библиотеки МЭБИК насчитывает сейчас более 54 единиц хранения из них 47 единиц обязательной литературы, 4 учебно-методической, 1 научной. Помимо основных источников комплектования, фонд ежегодно пополняется учебной и научно-методической литературой, издаваемой институтом. Раскрытие фонда библиотеки осуществляется через систему алфавитного, систематического карточного каталогов и картотеки.

Наряду с книжным обеспечением библиотека ведет библиографическую и справочно-библиографическую работу. К услугам студентов и преподавателей работает читальный зал, оснащенный компьютерами с выходом в интернет, а также там можно получить дополнительную и обязательную литературу, энциклопедии, справочники и периодические издания. Для выдачи книг студентам на руки, работает абонемент, который насчитывает более читателей. Книги выдаются на учебный год, семестр.

Основной фонд электронной библиотеки состоит из книг и журналов более ведущих издательств России. Периодические издания Библиотекой выписываются следующие периодические издания Наименование.

Управление персоналом: Учебное пособие

Дайджест определяют разнообразные темы: о : Старейшие университеты Европы Фейгин В марте года астрофизики, возможно, обнаружили давно разыскиваемый след физического явления, которое более столетия ускользало от них, причем порой буквально из-под носа.

Как управлять персоналом: Учеб.-практ. пособие / Э. Е. Старобинский. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа"Интел-Синтез", - с.

Положение"О лицензировании туроператорской деятельности" от Авдеев В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. финансы и статистика, Бескровная Н. Бовыкин В. Новый менеджмент: Экономика,

Бизнес образование Тренинги Фридман Управление персоналом MBA